为深化企业三项制度改革，推行竞争上岗机制和人员选拔任用机制创新，选拔优秀的中层管理干部，2023年11月10日上午，陕建新型建设公司在多功能厅召开中层管理干部内部公开竞聘会。公司党委书记、董事长、竞聘考核领导小组组长张志强出席会议并讲话，公司党委副书记、总经理董文兵主持竞聘会。
张志强在讲话中强调：一是要充分认识中层管理人员公开竞聘的重要意义。实行中层干部竞聘是深化干部人事制度的必然要求，是构建公平、高效、和谐的人才成长环境的重要举措，是进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔、使用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要；二是要高度重视人才工作，在公司范围内形成重视人才、培养人才的良好氛围。要高度重视人才工作，加强人才培养，尤其是领导干部一定要高度重视年轻人才的发掘培养，要制定科学有效的人才培养规划，建立人才激励机制。各部门、各单位要多组织教育培训，创造各种观摩学习、外出交流机会，做好传帮带工作，在公司范围内营造出重视人才、培养人才的良好氛围；三是要坚持原则、严肃纪律、确保此次公开竞聘规范有序进行。全体人员要坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则进行客观评审、推荐，共同维护良好的竞聘工作秩序，确保竞聘工作规范有序进行。
公司党委副书记、总经理董文兵主持会议
公司党委委员、纪委书记、工会主席赵莹宣布了竞聘规则及会场纪律。
竞聘人员演讲
此次内部公开竞聘会共有24名干部职工报名，22名通过了资格审查参加此次竞聘。竞聘会共分竞聘演讲、现场答题、评委提问等三个环节。竞聘过程中，22名参加竞聘者依次从自我介绍、岗位认识、竞争优势、工作思路等方面进行精彩的竞聘演讲。现场答题环节，选择题目，沉着应答。答辩环节，面对评委提问，竞聘人员认真思考，冷静应对，从容作答。过程中，竞聘人员准备充分，在台上以积极乐观，从容自信的姿态，表达了竞聘的决心与信心，展现出良好的自我风采。
评委提问环节
由公司班子成员、各部门负责人等组成的25名评委根据竞聘人员现场表现及日常工作为竞聘人员打分，现场职工代表填写推荐表。
通过本次内部公开竞聘会，为公司优秀人才搭建了更宽广的舞台，激励广大干部职工提高素质，锻炼能力，营造追赶超越，竞相向上的良好氛围，使得广大干部职工不断努力提升自我，为公司高质量发展贡献力量。
公司领导班子成员、各部门负责人、竞聘人员共70人参加本次内部公开竞聘会。
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