1月24日下午，陕建新型建设公司在多功能会议室召开中层管理干部内部公开竞聘会。公司党委书记、董事长张志强出席会议，会议由党委副书记、总经理董文兵主持。
公司党委委员、纪委书记、工会主席赵莹宣读竞聘规则和会场纪律
竞聘者演讲
此次内部公开竞聘市场开发部部长、项目管理部部长、法务合约部部长、办公室副主任共4个岗位，12名干部职工报名参加并通过了资格审查参加此次竞聘。竞聘会分为竞聘演讲、现场答题、评委提问等三个环节。竞聘过程中，12名竞聘者依次从自我介绍、岗位认识、竞争优势、工作思路等方面进行精彩的竞聘演讲。现场答题环节，选择题目，沉着应答。
答辩环节，面对评委提问，竞聘人员认真思考，冷静应对，从容作答。过程中，竞聘人员准备充分，在台上以积极乐观，从容自信的姿态，表达了竞聘的决心与信心，展现出良好的自我风采。现场评委和职工代表进行了评价打分和民主推荐。
党委副书记、总经理董文兵讲话
董文兵在竞聘会总结中提出三点要求：一是有为才有位。树立重实干、重实绩的用人导向，为真正想干事、能干事、干成事的干部提供充分展示才华的舞台；二是形成以结果为导向的选人用人机制。以实绩对聘任者进行考核，注重培养干部的上进心和责任心，在公司内部形成能者上、庸者下的良好的竞争氛围；三是有位必须更有为。通过竞聘成功的干部，要统一思想，树立正气，凝聚力量，坚定把行动统一到公司党委的决策部署中，为公司高质量发展贡献力量。
公司领导班子成员、各部门负责人、职工代表和竞聘人员共52人参加本次竞聘会。
|
